Preencher uma vaga nunca foi tão fácil, intuitivo e assertivo. Com a INDEKS, você terá uma ferramenta ideal para definir o perfil mais assertivo para cada posição disponível, garantindo que você encontre os candidatos perfeitos para a sua empresa.
Com uma interface descomplicada, você poderá gerenciar cada etapa do processo de contratação de forma simples e eficiente. Nada de perder tempo e dinheiro com tarefas burocráticas e complexas..
Empresas levam em média 42 dias para preencher uma vaga, com nossa pré-seleção automatizada, é possível reduzir os dias e o RH não perde tempo entrevistando candidatos desqualificados.
O custo financeiro de um processo de contratação no Brasil, pode chegar a 10 mil reais por vaga. Aumente a produtividade dos seus colaboradores, sendo mais assertivo nas contratações e inovando a forma como o RH lida com o processo de contratação.
Com a INDEKS é possível determinar o perfil comportamental exato, conforme a necessidade da empresa, relacionada ao momento da equipe e exigências do cargo.
Se contratar é caro, demitir é bem mais caro e os custos disso não são apenas financeiros, porque o processo de contratação vai reiniciar e impactar a produção com a baixa na equipe.
Os benefícios do Recrutamento Inteligente INDEKS vão desde a otimização do processo de contratação a redução do turnover. Você contratará com agilidade, reduzindo o tempo gasto na busca e seleção de candidatos e aumentará a precisão na escolha do contratado, evitando contratações equivocadas que podem custar caro no futuro.
Com a ordenação dos candidatos feita pelo RPA da INDEKS, você vai encontrar rapidamente os candidatos de maior afinidade com as vagas de acordo com os seus critérios de seleção.
Defina a vaga de acordo com as exigências do cargo a ser preenchido e a necessidade específica do momento em que a empresa está.
Defina o perfil comportamental que mais se adequa a necessidade da empresa e do cargo e faça uma seleção rápida, automatizada e com inteligência artificial.
Descubra em tempo recorde quais são os perfis de candidatos que melhor se enquadram à necessidade do cargo e da empresa, considerando experiência e comportamento.
Quando a pessoa certa está no cargo certo, as equipes engajam mais rápido, o processo de adaptação é curto e suave, fazendo a empresa acelerar a sua curva de crescimento.
No contexto da gestão organizacional, as empresas estabelecem estruturas formais e atribuem cargos hierárquicos aos funcionários. A eficácia da contratação depende da aceitação dos funcionários em relação às normas e papéis organizacionais, um processo que pode se estender por meses. Isso reforça a ideia de que as contratações são baseadas em experiência, enquanto demissões resultam de comportamentos inadequados. A abordagem de conhecer o perfil comportamental necessário para um cargo através do RPR e selecionar profissionais com perfis comportamentais adequados usando o RPA visa aumentar a precisão na escolha de profissionais, buscando uma contratação baseada em experiência e comportamento.
Uma das formas de mitigar os custos com o processo de contratação é ter um banco de dados com candidatos pré-selecionados, além de poder fazer mudanças de cargo e função, através da avaliação do perfil dos colaboradores, obtendo assim maior assertividade na decisão de abrir ou não, vaga para contratação.
Não adiantar ter o melhor técnico com o pior temperamento. Além da competência técnica, as empresas precisam de pessoas com o temperamento adequado, para cada cargo e função. Essas pessoas precisam ser flexíveis e saber conviver com diferenças.
Perfil comportamental
Percepção do ambiente atual
Padrão comportamental atual
Nível de energia
Fontes de estresse
O RPA é uma ferramenta de análise de perfil comportamental que tem como base um método estatístico e linguístico de pesquisa. Por meio do RPA é possível mapear características como estilo de decisão, a capacidade de se relacionar com outras pessoas, o ritmo de trabalho e a aptidão para lidar com detalhes em seu ambiente profissional.
O RPR é um desdobramento do método RPA que permite descrever o padrão comportamental desejado para o cargo, inclusive de forma gráfica. Essa ferramenta vai determinar qual o perfil mais adequado para o cargo a ser ocupado.
Integrar um Sistema de Rastreamento de Candidatos com Análise Comportamental é a chave para revolucionar a contratação e gestão de equipes. Ao agilizar a triagem de candidatos e oferecer insights comportamentais, a Indeks fornece equipes mais engajadas com a cultura da empresa e líderes capacitados para tomar decisões assertivas.
Copyright © 2023/2024 - Dayse de Paula
E-mail: contato@indeksrpa.com.br