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RECRUTAMENTO INTELIGENTE INDEKS

SIMPLIFIQUE SUAS CONTRATAÇÕES

E TOME DECISÕES MAIS ASSERTIVAS NA HORA DE MONTAR SUA EQUIPE.

Descubra a solução de potencialização de talentos e forme uma equipe imbatível!

Preencher uma vaga nunca foi tão fácil, intuitivo e assertivo. Com a INDEKS, você terá uma ferramenta ideal para definir o perfil mais assertivo para cada posição disponível, garantindo que você encontre os candidatos perfeitos para a sua empresa.

Com uma interface descomplicada, você poderá gerenciar cada etapa do processo de contratação de forma simples e eficiente. Nada de perder tempo e dinheiro com tarefas burocráticas e complexas.
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Contratação Rápida e Assertiva

Empresas levam em média 42 dias para preencher uma vaga, com nossa pré-seleção automatizada, é possível reduzir os dias e o RH não perde tempo entrevistando candidatos desqualificados.

Redução do Custo de Contratação

O custo financeiro de um processo de contratação no Brasil, pode chegar a 10 mil reais por vaga. Aumente a produtividade dos seus colaboradores, sendo mais assertivo nas contratações e inovando a forma como o RH lida com o processo de contratação.

Engajamento Imediato

Com a INDEKS é possível determinar o perfil comportamental exato, conforme a necessidade da empresa, relacionada ao momento da equipe e exigências do cargo.

Prevenção de Turnover

Se contratar é caro, demitir é bem mais caro e os custos disso não são apenas financeiros, porque o processo de contratação vai reiniciar e impactar a produção com a baixa na equipe.

ESSA É A SUA CHANCE DE

Pessoa certa, para o papel certo, com segurança e rapidez.

Os benefícios do Recrutamento Inteligente INDEKS vão desde a otimização do processo de contratação a redução do turnover. Você contratará com agilidade, reduzindo o tempo gasto na busca e seleção de candidatos e aumentará a precisão na escolha do contratado, evitando contratações equivocadas que podem custar caro no futuro.

Inteligência Artificial Precisa.

Com a ordenação dos candidatos feita pelo RPA da INDEKS, você vai encontrar rapidamente os candidatos de maior afinidade com as vagas de acordo com os seus critérios de seleção.

Cargo ou Funcção

Defina a vaga de acordo com as exigências do cargo a ser preenchido e a necessidade específica do momento em que a empresa está. 

Vaga Disponível

Defina o perfil comportamental que mais se adequa a necessidade da empresa e do cargo e faça uma seleção rápida, automatizada e com inteligência artificial.

Seleção do Candidato

Descubra em tempo recorde quais são os perfis de candidatos que melhor se enquadram à necessidade do cargo e da empresa, considerando experiência e comportamento.

Equipe Engajada

Quando a pessoa certa está no cargo certo, as equipes engajam mais rápido, o processo de adaptação é curto e suave, fazendo a empresa acelerar a sua curva de crescimento.

PERFIL IDEAL PARA O CARGO CERTO

Contrata-se por experiência, demite-se por comportamento

No contexto da gestão organizacional, as empresas estabelecem estruturas formais e atribuem cargos hierárquicos aos funcionários. A eficácia da contratação depende da aceitação dos funcionários em relação às normas e papéis organizacionais, um processo que pode se estender por meses. Isso reforça a ideia de que as contratações são baseadas em experiência, enquanto demissões resultam de comportamentos inadequados. A abordagem de conhecer o perfil comportamental necessário para um cargo através do RPR e selecionar profissionais com perfis comportamentais adequados usando o RPA visa aumentar a precisão na escolha de profissionais, buscando uma contratação baseada em experiência e comportamento.

Banco de Dados Poderoso

Uma das formas de mitigar os custos com o processo de contratação é ter um banco de dados com candidatos pré-selecionados, além de poder fazer mudanças de cargo e função, através da avaliação do perfil dos colaboradores, obtendo assim maior assertividade na decisão de abrir ou não, vaga para contratação.

Chamada interna, para vaga aberta ou expansão.
Pré-seleção rápida e segura com o banco de dados de candidatos contratados.
Reorganização de equipes e troca de função rápida, com nível de estresse praticamente zero.

Obtenha agora a sua conta teste gratuita, para ter acesso a uma avaliação completa da sua equipe e 30 dias para avaliar novos candidatos.

Alto desempenho nos potenciais individuais e coletivos

Não adiantar ter o melhor técnico com o pior temperamento. Além da competência técnica, as empresas precisam de pessoas com o temperamento adequado, para cada cargo e função. Essas pessoas precisam ser flexíveis e saber conviver com diferenças.

É por isso que o RPA analisa graficamente:

Perfil comportamental
Percepção do ambiente atual
Padrão comportamental atual
Nível de energia
Fontes de estresse

Mas... o que são RPA e RPR?

O RPA é uma ferramenta de análise de perfil comportamental que tem como base um método estatístico e linguístico de pesquisa. Por meio do RPA é possível mapear características como estilo de decisão, a capacidade de se relacionar com outras pessoas, o ritmo de trabalho e a aptidão para lidar com detalhes em seu ambiente profissional.

O RPR é um desdobramento do método RPA que permite descrever o padrão comportamental desejado para o cargo, inclusive de forma gráfica. Essa ferramenta vai determinar qual o perfil mais adequado para o cargo a ser ocupado.

Não basta só a ATS, também precisa do Perfil Comportamental! 

Integrar um Sistema de Rastreamento de Candidatos com Análise Comportamental é a chave para revolucionar a contratação e gestão de equipes. Ao agilizar a triagem de candidatos e oferecer insights comportamentais, a Indeks fornece equipes mais engajadas com a cultura da empresa e líderes capacitados para tomar decisões assertivas.

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